他職種連携や多職種連携のおすすめの本を紹介

多職種連携とは？、各職種の特徴、チーム医療を進めるコツ、多職種連携がうまくいかない時のヒントなどを看護師の視点で他職種連携についてわかりやすく書かれた一冊です。

• Mission 1 多職種連携の基本を知ろう
• Mission 2 自分の仕事を説明してみよう
• Mission 3 他職種に相談してみよう
• Mission 4 様々なチームで多職種連携をしよう
• Mission 5 患者ファーストを実践しよう

医療・福祉における多職種連携を知るための最初の一冊

• 第1話　様々な医療職はいかにして生まれたのか？
• 第2話　専門職分化の意義を理解した上で，「連携」の必要性を考える
• 第3話　患者安全・医療安全から生まれた「チーム医療」
• 第4話　STEP1: まずは同一職種内・診療科間の連携を考えてみよう
• 第5話　STEP2: 次に，職種間連携を考えてみよう〜身近な「部署内」の他職種との連携を考える〜
• 第6話　STEP3: そして，部署間連携を考えてみよう〜少し距離のある他部署との連携を考える〜
• 第7話　STEP4: その上で，地域包括ケアシステム（保健・医療・福祉）の連携を考えると全体が見える
• 第8話　多職種連携教育の一例〜共に患者さんメリットを考える〜
• 第9話　多職種連携教育の実践〜医療安全を考える〜
• 第10話　2040の「多職種連携」を考える

多職種がチームになって活動すれば、「ここまで在宅患者と家族を幸せにできる! 」ということを、医療法人ゆうの森 たんぽぽクリニックの多職種連携の実践を通して紹介しています。

• 第1章 なぜ、多職種連携が必要なのか
• 第2章 多職種連携リアルストーリー
• 第3章 多職種連携には『方針の統一と情報の共有』が欠かせない
• 第4章 多職種連携の基礎知識
• 第5章 多職種による在宅患者支援、5つのケース
• 第6章 『食支援』は究極の多職種連携です!
• 第7章 多職種連携と『人生会議』
• 第8章 看取りの質を高めるために、多職種で実践したい8つのこと

医療現場における「モヤっと」を冷静に扱い、対立に発展させず、よりよい連携を築くためのきっかけにする方策を提示しています。

• 第1章　モヤっとする複雑な問題こそ多職種連携
• 第2章　看護師って何者!?
• 第3章　正しさとは何か―職種や立場で違う価値観―
• 第4章　あの人とはわかりあえない―連携でよくある思い込み―
• 第5章　すぐに周囲をモヤモヤさせる人
• 第6章　どうやって決めるか―職種ごとに違う物事の決め方―
• 第7章　じっくり決めるか、それともスピード勝負か―緊急性の高い問題における多職種連携―
• 第8章　目標があいまいな状況でどう連携するか―多職種でつくりあげる当事者目線の目標―
• 第9章　計画の共有―誰のための計画か―
• 第10章　見せる記録、見せない記録―適切な情報を関係者と共有することの難しさ―
• 第11章　情報共有における感情の扱い―一緒に入ってくる他職種の動揺やしんどさとどう向き合うか―
• 第12章　組織内の連携をどう進めるか―モヤっとする問題におけるリーダーシップ―
• 第13章　モヤっと＝トラブル？―モヤっとの本当の意味―

災害医療を学ぼうとしている人の知識やスキルの習得を助ける有益な書であるだけでなく，急きょ災害対応に参加することになった人に効果的に多職種連携を進めながら実対応する上で心強い一冊です。

第1章　新しい災害医療体制
第2章　災害時こそチーム医療が機能する－ひろがった専門家の連携の輪
第3章　災害医療コーディネート
第4章　東日本大震災対応の経験から見えてきた災害対応ストラテジー
第5章　災害時に求められるリーダーシップ
第6章　救護所で医師が行うこと，看護師が行うこと
第7章　病院支援側と受援側に必要なこと
第8章　避難所で心がける医療者の役割と態度
第9章　災害時の地域ケアシステムの構築による保健師の要支援者等への対応
第10章　災害時に必要なパブリックヘルスの視点と実践
第11章　重度要支援者を支えるための細やかな対応
第12章　被災者・支援者のメンタルヘルスとケア
第13章　災害時の精神疾患患者への対応
第14章　放射線や化学による特殊な災害への備え
第15章　災害関連死をめぐる課題
第16章　国際災害対応－災害医療の世界の潮流

多職種連携の阻害要因を見える化して改善・行動変容につなげる本です。

• 1章：コラボレーションの実態をデータ化、見える化する
• 2章：可視化ツールを活用した多職種連携の変革ケーススタディ
• 3章：コラボレーションの進化史と現代のヘルスケア
• 4章：コラボレーションを システミックに実践する変化の方法論
• 5章：組織行動変容のための ニュー・ヘルスケア・マネジメント体系