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訪問リハビリに転職するときの履歴書の志望動機の書き方を例文付きで解説。採用担当者が見ているポイント、4つのコツ、経験別の書き方、介護サービス情報公表システムを使った事業所の調べ方、厚労省の履歴書様式例と書くときの注意点、面接での答え方をまとめました。

訪問リハビリで「直行直帰を導入したい」「事業所からも直行直帰でいいと言われたけれど、現場ではどう運用すべきか分からない」と悩んでいませんか。事業所に立ち寄らず、自宅から利用者宅へ直接向かう働き方は、移動時間の削減や柔軟な勤務スタイルにつ...

訪問リハビリに向いている人と向いていない人の特徴を解説。判断力・生活を見る力・コミュニケーション力など求められる力、向いている人の8つの特徴、向いていないと感じる理由ごとの対策、自分で確認できるチェックリスト、不安を補う職場の選び方を整理します。

訪問リハビリではクレーム（苦情）がある場合もある 訪問リハビリは、利用者の自宅で直接リハビリテーションを提供するため、利用者やその家族と密接に関わるサービスです。 そのため、提供されるサービスが期待に合わない場合、クレームや苦情が発生する...

訪問リハビリでのトラブル9選と対策を解説。不在、転倒、書類の誤送付、天候、遅刻、家族の要求、急変、ペット、説明不足の予防策と、事故発生時の市町村等への連絡、要配慮個人情報の漏えい時の報告義務、苦情・ハラスメント対応まで整理します。

訪問リハビリは楽しいけれど、しんどいこともある 訪問リハビリは、利用者が自宅でリハビリを受けながら、より良い生活を送るためのサポートを提供する大変やりがいのある仕事です。 利用者がリハビリを通じて目標を達成したり、笑顔を見せてくれたりする...

訪問リハビリが休めない理由を、担当制・振替の難しさ・少人数・件数のプレッシャー・利用者への申し訳なさから整理。年5日の有給休暇取得義務などのルール、個人でできる工夫、複数担当制や代行ルールなど事業所の体制づくり、休みやすい職場の見分け方を解説します。

訪問マッサージと訪問リハビリは同日利用できるのかを解説。医療保険の療養費と介護保険で制度が別のため、時間帯を分ければ同日利用は可能です。マッサージの医師同意などの要件、内容の重複を避ける役割分担、ケアマネジャーとの情報共有まで整理します。

「令和8年度の介護報酬改定後、訪問リハビリのサービスコードはどう変わったのか」「請求ソフトに入れる単位数を一覧で確認したい」「短期集中リハ加算や口腔連携強化加算のコードを正確に押さえたい」――現場のPT・OT・STや管理者から、こうした声を毎日の...

退院前カンファや新規依頼の電話で「介護付き有料老人ホームに入居する利用者に訪問リハビリは入れますか？」と聞かれて、即答に詰まった経験はありませんか。特定施設入居者生活介護と訪問リハビリの関係は、現役PT・OT・STでも意外と曖昧なまま現場対応...

「訪問リハビリで汚い家に訪問するときにスリッパ持参するのはあり？」 「汚い家に訪問リハビリに行かなければいけない時の対策を知りたい！」 このような疑問を持つ訪問セラピストもいるはずです。 この記事では、「訪問リハビリにおけるスリッパ持参は良...

訪問リハビリ事業所の開業（開設）基準を、医療機関・法人向けに解説。開設できるのは病院・診療所・老健・介護医療院で、令和6年度改定でみなし指定が拡大。人員・設備・運営基準、開設までの流れ、開設後に押さえたい加算・減算と医師の関わりを整理します。

訪問リハビリの診療情報提供書の料金を解説。医療機関が算定する診療情報提供料（Ⅰ）は250点で、1割負担なら約250円を医療機関に支払います。算定ルール、Ⅱとの違い、診療未実施減算で必要な情報提供の内容、利用者への説明のポイントまで整理します。

訪問リハビリ指示書に厚生労働省指定の統一様式はあるのかを解説。様式はなく、事業所の医師が目的と留意事項・中止基準・負荷などを指示し記録することが大切です。訪問看護指示書との違い、事業所の様式に入れる記載項目と記載例、作成時の注意点を整理します。

訪問リハビリ1と2の違いを、ケアマネジャー向けに解説。1は病院・診療所、2は介護老人保健施設が提供し、基本報酬は同じです。サービス利用票・提供票を作るときの確認手順、選び間違いを防ぐチェックポイント、病院系・老健系の事業所の選び方を整理します。