訪問リハビリの時給相場｜パート・件数払いの仕組みと注意点

「訪問リハビリのパートって、時給はどのくらい？」「1件いくらの求人と時給の求人、どちらが得なの？」——子育てとの両立や副業として、訪問リハビリのパート・非常勤を考えるPT・OT・STは多くいます。訪問リハビリは病院のパートより時給が高めといわれますが、給与の仕組みが事業所ごとに大きく違うため、数字だけで比べると思わぬ差が出ます。

この記事では、訪問リハビリの時給相場を求人の傾向から整理し、介護報酬の仕組みから見た時給の考え方、時給制と件数払いの違い、移動時間やキャンセル時の扱い、求人を比べるときのチェックポイントを解説します。

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訪問リハビリの時給相場の傾向

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、短時間労働者の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士の1時間あたり所定内給与額は1,993円です（4職種の合算、働く場所は問わない）。訪問リハビリに限った公的な統計は見当たりませんが、2026年時点の求人を見ると、時給1,800円台から3,000円台まで幅広く、地域や事業所、経験によって大きな差があります（求人例からの傾向で、公的統計ではありません）。

同じ「時給3,000円」でも、訪問している時間だけが対象なのか、移動や記録の時間も含むのかで、実際の収入は大きく変わります。

介護報酬から見た訪問リハビリの時給の仕組み

時給がどのように決まるかは、事業所の収入の仕組みを知ると理解しやすくなります。介護保険の訪問リハビリは、20分以上を1回として308単位（令和6年度改定以降）で算定します。1単位あたりの金額は地域によって異なり、10円から11円台です。

※加算・減算を含まない概算です。

厚生労働省の介護事業経営概況調査（令和7年度）によると、訪問リハビリの1事業所あたりの収入に占める給与費の割合は、令和6年度決算で約66%です。この中には、医師や事務職員などリハ職以外の給与も含まれます。報酬の中から、移動の時間、記録の時間、事業所の運営費などもまかなう必要があるため、訪問1時間あたりの報酬がそのまま時給になるわけではありません。

時給制と件数払いの違い

雇用形態別に見る訪問リハビリの給与の特徴

パートでも、週の労働時間や事業所の規模などの条件を満たすと、社会保険への加入が必要になります。また、雇い入れから6か月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤すれば、パートでも労働日数に応じた有給休暇が付与されます。

時給以外に確認したい待遇

キャンセル・移動時間・待機時間の扱い

訪問リハビリでは、当日のキャンセルや訪問の合間の空き時間が日常的に発生します。求人を比べるときは、次の扱いを確認しましょう。

• 当日キャンセルになった場合、その時間の給与は支払われるか
• 利用者宅間の移動時間は勤務時間として扱われるか
• 記録や連絡の時間は勤務時間に含まれるか
• カンファレンスや研修に参加した時間の給与はどうなるか
• 自家用車や自転車を使う場合のガソリン代・手当はあるか

厚生労働省の通達では、待機を命じられ自由に使えない時間も労働時間にあたるとされています。「訪問中だけ時給」の求人では、実際に拘束される時間あたりの金額を計算し直すと比べやすくなります。

実際の時給を計算し直す方法

1. 1日の拘束時間を確認する出勤から退勤まで、移動や記録を含めて何時間拘束されるかを聞きます。
2. 1日の収入を計算する時給×対象時間、または件数×単価で、1日の収入を出します。
3. 拘束時間で割る1日の収入を拘束時間で割ると、実際の時給がわかります。
4. 経費を差し引く自家用車のガソリン代や駐車場代など、自分で負担する経費があれば差し引きます。

パート・副業で訪問リハビリに向いている人

• 病院や施設で一通りの経験があり、一人での判断に慣れている人
• 子育てや介護と両立するため、短い時間で効率よく働きたい人
• 本業とは別に、在宅の現場で経験を広げたい人

一方、訪問の経験がない人は、時給の高さより教育体制を優先して選ぶほうが、結果的に長く安定して働けます。

よくある質問

訪問リハビリの副業（ダブルワーク）はできますか？

本業の就業規則で副業が認められていれば可能です。ただし、複数の事業所で働く場合は労働時間が通算されるため、労働時間の管理や割増賃金の扱いに注意が必要です。本業・副業の両方の事業所に伝えておきましょう。

未経験でも訪問リハビリのパートはできますか？

同行訪問などの教育体制がある事業所であれば可能です。教育期間中は時給が低めに設定されることもあるため、期間と条件を確認しましょう。

処遇改善加算で訪問リハビリの時給は上がりますか？

令和8年度の期中改定で、訪問リハビリにも介護職員等処遇改善加算が設けられました（加算率1.5%）。加算をどのように賃金改善に配分するかは事業所が決めるため、加算を算定しているか、パート職員も配分の対象かを確認するとよいでしょう。

時給を上げるにはどうすればいいですか？

訪問の経験を積むこと、認知症や嚥下、福祉用具などの得意分野を持つこと、土曜日や夕方など人が集まりにくい時間帯に働けることは、時給の交渉材料になります。昇給の基準を入職時に確認し、実績を記録しておくと、見直しの時期に相談しやすくなります。

扶養の範囲内で働くときの注意点は？

訪問リハビリは時給が比較的高いため、少ない日数でも年収が扶養の基準を超えやすくなります。税金や社会保険の扶養の基準は制度改正で変わることがあるため、最新の基準を確認し、勤務日数を事業所と相談しましょう。

まとめ｜訪問リハビリの時給は「何の時間に払われるか」で比べる

訪問リハビリのパート・非常勤の時給は、求人では1,800円台から3,000円台まで幅があります。時給制か件数払いか、移動・記録・キャンセルの時間がどう扱われるかによって、実際の収入は大きく変わります。介護報酬の仕組みと労働時間のルールを知り、拘束時間あたりの実際の時給で比べて選びましょう。