訪問リハビリの面接や見学で質問しておいた方が良いこと

訪問リハビリテーションの職場を選ぶ際、事前の情報収集は非常に重要です。

面接や見学の場は、その職場が自分に合っているかどうかを見極める絶好のチャンスです。

働きやすさや成長環境、利用者との関係性を知るためには、質問を積極的に行うことが欠かせません。

本記事では、面接や見学時に必ず質問しておきたいポイントについて詳しく解説します。

訪問リハビリの現場で求められるスキルや職場環境について理解を深めることで、より良い選択ができるようになります。

自分に合った訪問リハビリの職場選びには質問が大切

訪問リハビリは、多岐にわたる業務内容や環境の違いがあるため、自分に合った職場を見つけるには事前の質問が不可欠です。職場ごとに利用者の特性や働き方、教育体制などが異なり、自分のキャリアプランやライフスタイルに合った環境を選ぶ必要があります。

質問を通じて得られる情報は、面接官の説明やパンフレットだけでは分からない現場の実態を把握するのに役立ちます。例えば、訪問件数や1日の流れ、利用者の主な疾患傾向、職員間の雰囲気などは、実際に働く上で非常に重要な要素です。これらを事前に把握することで、入職後のミスマッチを防ぎ、長く安心して働ける環境を選ぶことができます。

また、質問を通じて自身の意欲や興味をアピールすることも可能です。面接官に対して前向きな姿勢を示すことで、好印象を与えることができるでしょう。

以下に、具体的にどのような質問をすれば良いかについて詳しく見ていきます。

訪問リハビリの面接や見学で質問しておいた方が良いこと

訪問リハビリの面接や見学で質問しておいた方が良いことは下記の通りです。

それぞれについて説明します。

訪問件数や1日のスケジュールについて

訪問リハビリでは、1日にどれくらいの利用者を訪問するのか、そしてそのスケジュールはどのように組まれているのかを確認することが重要です。訪問件数が多すぎる場合、移動時間や業務の負担が増える可能性があります。一方で、件数が少なすぎると収入面やキャリアの成長に影響する場合もあります。また、スケジュールの組み方が柔軟かどうか、訪問先の距離感や交通手段も確認しておくと良いでしょう。

例えば、「1日の平均訪問件数は何件ですか？」や「スケジュールはどのように決められていますか？」といった質問が適切です。これにより、職場の働き方や自分の適応可能性を具体的にイメージできるようになります。

研修の機会や教育体制について

訪問リハビリの現場では、継続的な学びが必要不可欠です。そのため、研修や教育体制がどの程度整備されているのかを確認することが重要です。特に、訪問リハビリが未経験の場合は、初期研修やOJTの内容を知ることで安心感を得られます。

「新人向けの研修はありますか？」や「資格取得の支援はありますか？」といった質問をすることで、成長環境の整備状況を確認しましょう。また、スキルアップのための外部研修や学会への参加機会があるかも重要なポイントです。

平均残業時間について

働きやすさを左右する重要な要素の一つが、残業時間です。訪問リハビリの現場では、移動時間や書類作成により、予想以上に残業が発生する場合があります。そのため、平均的な残業時間や、残業が発生する具体的な理由について質問しておくことが大切です。

例えば、「平均的な残業時間はどれくらいですか？」や「残業削減のためにどのような取り組みを行っていますか？」といった質問が有効です。職場の働き方改革の状況や、ワークライフバランスの実現可能性を把握することができます。

利用者さんの主な疾患や年齢層について

訪問リハビリの利用者は、疾患や年齢層によって必要とされるケアが大きく異なります。そのため、自分が得意とする分野や挑戦したい領域に適した環境かを確認するために、利用者の特徴について質問しましょう。

「利用者の主な疾患は何ですか？」や「年齢層はどのくらいですか？」といった質問をすることで、具体的な業務内容を把握できます。特定の疾患やリハビリ方法に特化した経験を積みたい場合は、この情報がキャリア選択に大いに役立ちます。

電子カルテや使用しているツールについて

訪問リハビリの現場では、業務効率化のために電子カルテや専用のアプリが活用されることが一般的です。そのため、職場で使用されているツールやシステムについて確認することは重要です。

「どのような電子カルテを使っていますか？」や「業務支援のためのアプリやシステムはありますか？」といった質問を通じて、効率的な働き方が可能かどうかを判断しましょう。ツールの使いやすさやサポート体制が整っている職場は、作業負担を軽減する可能性があります。

移動手段（社用車？自家用車？）と対応エリアについて

訪問リハビリでは、移動手段や対応エリアが業務に大きく影響します。自家用車を使う場合の手当や、社用車が支給される場合の条件などを確認することで、働きやすさを把握できます。

「移動手段はどのようになっていますか？」や「対応エリアの範囲はどれくらいですか？」といった質問を通じて、自分の生活スタイルに合った環境かを判断しましょう。また、交通費の支給や駐車場の有無なども併せて確認することをおすすめします。

職員の年齢層や雰囲気

職場の人間関係や雰囲気は、働きやすさに直結する重要な要素です。職員の年齢層や、チームの雰囲気について事前に知ることで、自分がその環境に馴染めるかどうかを判断できます。

「職員の平均年齢はどれくらいですか？」や「職場の雰囲気について教えてください」といった質問をすることで、現場の雰囲気をイメージしやすくなります。また、定期的なミーティングや交流の機会があるかも確認しておくと良いでしょう。

おわりに

訪問リハビリの職場選びにおいて、事前の質問を通じた情報収集は非常に重要です。

自分に合った環境を見つけるために、この記事で紹介した質問例を参考に、面接や見学時に積極的に質問を行いましょう。

適切な職場を選ぶことで、安心して働きながら成長できるキャリアを築くことができます。