子育て中に訪問リハビリはできるのか？ママとの両立を解説

2025年2月6日

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「子育て中に訪問リハビリはできるの？」

このような疑問がある人に向けた記事です。

この記事を読むことで子育てと訪問リハビリの両立の不安が吹き飛ぶと思います。

ぜひ、最後まで読んでいただけると嬉しいです。

子育て中に訪問リハビリはできるのか？

結論として、子育て中でも訪問リハビリの仕事は可能です。

近年、訪問リハビリ業界では働き方改革が進み、育児と仕事の両立がしやすい環境が整えられてきています。特に女性が多く活躍するリハビリ職においては、育児との両立を支援するための制度が整備されている職場が増えており、安心して働ける環境が広がっています。

訪問リハビリは、一般的な病院勤務とは異なり、1人の利用者に対して一定の時間をかけて訪問するスタイルです。そのため、夜勤がなく、勤務時間を調整しやすいのが特徴です。また、子どもの体調不良時や学校行事の際にも休みやすい制度を整えている事業所が増えています。

このように、子育てをしながら訪問リハビリの仕事を続けることは十分に可能であり、特に育児に理解のある職場を選ぶことで、より快適に働くことができます。

子育てママにおすすめの訪問リハビリの職場の特徴を紹介します。

訪問リハビリの事業所の中でも、比較的規模が大きい法人やグループに属する事業所は、スタッフの人数が多いため、休みを取りやすい傾向にあります。特に、複数のリハビリ職が在籍している職場では、お互いにカバーし合う体制が整っており、子どもの急な発熱や行事の際にも柔軟に対応できます。

また、大手の訪問リハビリ事業所では、産休や育休の取得率が高く、子育て中のスタッフが多いため、理解が得やすいというメリットもあります。職場全体で子育てを支援する文化が根付いているため、安心して働ける環境が整っています。

訪問リハビリの給与体系には、固定給制と歩合制があります。歩合制の場合、訪問件数に応じて給与が決まるため、安定した収入を得るには多くの訪問をこなさなければなりません。しかし、子育て中の方にとっては、急な休みや時短勤務を取り入れたい場合が多いため、歩合制よりも固定給制のほうが安心です。

固定給制の職場では、たとえ訪問件数が少なくても一定の収入が保証されるため、収入面の不安が少なく、計画的に働くことができます。また、歩合制では訪問件数を増やすプレッシャーがある一方で、固定給制では無理のない範囲で仕事を続けられるため、子育てとの両立がしやすくなります。

時短勤務制度が整っている訪問リハビリ事業所では、子育て中のスタッフが働きやすい環境が整っています。例えば、9時から16時までの勤務や、週3～4日の勤務など、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

特に、小さな子どもがいる場合は、保育園の送迎や家庭でのケアが必要なため、フルタイム勤務が難しいことがあります。その点、時短勤務制度を活用すれば、無理なく仕事を続けることができ、育児と仕事のバランスを取りやすくなります。

訪問リハビリ事業所の中には、育児休暇を取得しやすい環境が整っている職場もあります。特に、大手の医療法人や福祉法人では、産休・育休制度が充実しており、取得後の復帰率も高い傾向にあります。

また、職場によっては、育休後の復帰支援制度があり、復帰時に短時間勤務を選べるケースも増えています。これにより、産後も安心して職場復帰でき、育児との両立がしやすくなります。

訪問リハビリ事業所の中には、訪問だけでなく、デイサービスや外来リハビリを併設しているところもあります。このような事業所では、自分のライフスタイルに合わせて異なる働き方を選ぶことが可能です。

例えば、「訪問リハビリの移動が大変だから、デイサービス勤務に変更したい」「午前中だけ訪問リハビリをして、午後は外来リハビリで働きたい」など、柔軟な勤務形態を選べることがメリットです。育児と仕事を両立しやすい職場選びのポイントとして、複数の選択肢がある事業所を検討するのも良いでしょう。

職場の管理者や上司の理解があることも、子育て中の訪問リハビリスタッフにとって重要なポイントです。特に、子育て経験のある管理者や、家庭を持つスタッフが多い職場では、育児に対する理解が深く、柔軟な対応が期待できます。

例えば、急な休みにも対応してくれる、時短勤務やテレワークを認めてくれるなど、働きやすい環境が整っている職場を選ぶことで、子育てと仕事の両立がしやすくなります。

近年、訪問リハビリ業界では、子育てに対する理解が進んでおり、働きやすい環境が整いつつあります。特に、産休・育休の取得率の向上や、時短勤務制度の導入など、柔軟な働き方が可能な職場が増えています。

また、訪問リハビリは病院勤務と比べて夜勤がなく、勤務時間の調整がしやすいため、子育て世代にとって魅力的な選択肢の一つです。今後もさらに職場環境の改善が進むことで、より多くの子育て中の方が訪問リハビリの仕事を続けられるようになるでしょう。

子育てと仕事の両立を考えている方は、職場選びの際に育児支援制度が充実しているかどうかを確認し、自分に合った環境を選ぶことが大切です。