訪問リハビリの職場の選び方を徹底解説！失敗しないためのチェックポイント

2025年9月8日

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訪問リハビリは、利用者の自宅に訪問して生活に密着したリハビリを提供する、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士にとってやりがいの大きい仕事です。

しかし、同じ「訪問リハビリ」といっても、事業所ごとに働き方や待遇は大きく異なります。

職場選びを間違えると「残業が多くて大変」「教育体制が整っていない」「給与が思ったより低い」と後悔することにもつながりかねません。

本記事では「訪問リハビリの職場選び方」をテーマに、転職や就職を検討する際に確認すべき大切なポイントを詳しく解説します。

失敗しない職場選びのための具体的な視点をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

訪問リハビリの職場を選ぶときに大切なこと

訪問リハビリの職場を選ぶ上で大切なのは、「自分のライフスタイルやキャリアに合っているかどうか」を見極めることです。

訪問リハビリは病院勤務とは異なり、自宅環境に合わせたリハビリを提供するため臨機応変な対応力が求められます。

また、訪問スケジュールの管理や車の運転、書類業務などもあるため、仕事内容が自分に合っているかを確認することが大切です。

さらに、教育体制、働き方の自由度、給与・待遇、チームの雰囲気なども職場選びの大きな基準となります。

訪問リハビリの職場選び方①：給与・待遇をしっかり確認する

基本給と歩合制の違いを理解する

訪問リハビリの給与体系は、基本給＋訪問件数に応じた歩合制を導入している職場も多いです。歩合制は件数をこなすほど収入が増えるメリットがありますが、利用者数が安定していない事業所では月収が大きく変動するリスクもあります。安定を重視するなら基本給が高めに設定されている事業所、収入アップを目指すなら歩合制の職場が向いています。

各種手当や福利厚生を確認する

交通費の支給や車両貸与、ガソリン代の補助、オンコール手当、資格手当など、手当の有無は職場によって異なります。また、社会保険の完備状況や退職金制度の有無、有給休暇の取得率も長く働く上で重要です。求人票だけでなく、面接時に具体的に確認しましょう。

訪問リハビリの職場選び方②：教育体制・研修制度を確認する

未経験者への教育サポートがあるか

訪問リハビリが初めての方にとっては、同行訪問やOJT（実地研修）の有無が大きなポイントになります。教育制度が整っていない職場では「いきなり一人で訪問して」と任されるケースもあり、不安やストレスにつながります。未経験者を対象とした研修やマニュアルがある職場を選ぶと安心です。

専門性を高められる環境か

訪問リハビリは多岐にわたる疾患や生活環境に対応する必要があります。そのため、定期的な勉強会や外部研修の参加支援がある職場は、自分のスキルを高めやすい環境です。学びを重視する姿勢のある事業所は、専門職を大切にしているといえます。

訪問リハビリの職場選び方③：働き方・勤務体制を確認する

スケジュールの自由度

訪問リハビリは1日の訪問件数やスケジュール管理が大切です。訪問件数が過度に多いと移動や書類業務が追いつかず、残業が増えてしまいます。平均の訪問件数や移動距離、残業時間について事前に確認しておくことが重要です。

オンコール対応の有無

訪問リハビリでは基本的にオンコールは少ないですが、訪問看護ステーションに所属する場合、オンコール体制の一部を担うケースもあります。オンコール対応があるかどうかは、生活リズムに直結するため必ず確認しておきましょう。

訪問リハビリの職場選び方④：職場の雰囲気・人間関係を確認する

チーム医療の連携がスムーズか

訪問リハビリでは、医師、看護師、ケアマネジャー、介護職との連携が欠かせません。情報共有が円滑でない職場では、利用者への対応に支障が出る可能性があります。面接や見学の際に、チームの雰囲気や連携体制を観察しましょう。

離職率や口コミもチェック

離職率が高い職場は、人間関係や業務負担に問題があるケースが多いです。インターネットの口コミや同業者の評判を確認することで、表面上では分からない情報を得ることができます。

訪問リハビリの職場選び方⑤：事業所の経営母体を確認する

訪問リハビリの事業所は、病院併設型、法人運営型、個人経営型など多様です。病院や大規模法人が運営している事業所は経営が安定しており、給与や研修体制も整っている傾向があります。一方、小規模事業所は自由度が高い反面、制度や待遇が不安定な場合があります。自分の価値観や働き方に合う経営母体を選ぶことも大切です。