訪問リハビリの退職理由とは？よくある原因と後悔しないためのポイントを解説

訪問リハビリは、自宅で生活する高齢者や障害を抱える方に寄り添い、その人らしい生活を支えるやりがいのある仕事です。

しかし一方で「訪問リハビリは大変」「思っていたより合わなかった」と感じ、退職を考える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士も少なくありません。

本記事では、訪問リハビリ職を辞めるよくある原因と、それを避けるための改善策、さらに転職時に失敗しないためのポイントを詳しく解説します。

これから訪問リハビリを検討している方や、退職を迷っている方の参考になる内容をまとめました。

訪問リハビリを退職する人が多いのはなぜか？

訪問リハビリは利用者の生活に直接関わるため、大きなやりがいがあります。

しかしその分、責任の重さや環境の厳しさに悩む人が多いのも事実です。厚生労働省の調査でも、在宅医療や訪問系サービスは人材の定着が課題とされています。

退職理由の背景には、体力面・精神面・人間関係・給与面などさまざまな要因が複雑に絡み合っています。

訪問リハビリの退職理由①：体力的な負担

移動と介助の負担が大きい

訪問リハビリでは、利用者宅を回るため車や自転車での移動が欠かせません。天候に左右されることも多く、夏の猛暑や冬の寒さの中での訪問は体力的にハードです。さらに、移乗介助や歩行介助など身体を使う場面も多く、腰や肩を痛める人もいます。

年齢を重ねると続けにくい

20代・30代では問題なくこなせても、40代以降は体力的に厳しく感じる人が増えてきます。特に一日に複数件を訪問するスケジュールは、長期的に続けにくいと感じる原因になります。

訪問リハビリの退職理由②：精神的な負担

利用者・家族からのプレッシャー

自宅という生活の場でリハビリを行うため、利用者本人や家族からの期待が大きく、「リハビリで必ず良くしてほしい」と強く求められることがあります。成果が出にくい場合や病状が進行する場合、理不尽に責められることもあり、精神的なストレスにつながります。

一人で判断を迫られる場面が多い

病院や施設と違い、すぐに同僚に相談できない状況で判断を迫られることがあります。電話や報告でフォローはあるものの、現場で一人で判断しなければならないプレッシャーは大きな負担です。

訪問リハビリの退職理由③：人間関係や職場環境

多職種連携の難しさ

訪問リハビリは医師や看護師、ケアマネジャー、介護職との連携が不可欠です。しかし情報共有が不十分だったり、他職種との考え方の違いから摩擦が生じることもあります。職場の風通しが悪いと、孤立感を感じて退職につながります。

職場のサポート体制が不十分

事業所によっては教育制度が整っておらず、新人や未経験者に十分なサポートがないケースもあります。「いきなり一人で訪問に行かされた」「困ったときに相談できる人がいない」といった環境では、不安が大きくなり早期離職の原因になります。

訪問リハビリの退職理由④：給与・待遇への不満

歩合制による収入の不安定さ

訪問リハビリでは歩合制を導入している職場も多く、訪問件数が減ると収入も減少します。利用者のキャンセルが多いと給与が安定しないため、不満を感じる人も少なくありません。

福利厚生や手当の不足

小規模事業所では社会保険が不十分だったり、研修費用が自己負担になるケースもあります。長く安心して働くには、待遇面の充実が不可欠ですが、それが整っていないと退職を検討するきっかけになります。

訪問リハビリの退職理由⑤：キャリアや将来への不安

スキルアップの機会が少ない

訪問リハビリは臨床経験を積むのに有効ですが、特定分野の専門性を高める機会が少ないと感じる人もいます。学会発表や研究に取り組みにくい環境だと、キャリア停滞の不安が募ります。

定年や老後への不安

50代以降になると「このまま訪問リハビリを続けられるのか」と悩む人も増えます。身体的負担や給与水準を考えると、将来への不安が退職理由になるケースもあります。

訪問リハビリの退職を防ぐための工夫

サポート体制のある職場を選ぶ

退職理由の多くは「職場環境」に起因します。教育制度が整い、相談できる体制のある事業所を選ぶことで、働きやすさが大きく変わります。

自分に合った働き方を選ぶ

常勤だけでなく、非常勤やパート勤務など多様な働き方があります。体力的に厳しいと感じる場合は、無理のない勤務形態を選ぶのも一つの方法です。

スキルアップの機会をつくる

職場外の勉強会やオンラインセミナーに参加することで、学びの継続が可能です。キャリア停滞の不安を軽減できます。

訪問リハビリから転職を考える際のポイント

訪問リハビリを退職しても、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格を活かせる場は数多くあります。

• 急性期・回復期病院 …最新の医療に携われる
• 介護老人保健施設やデイケア …比較的安定した勤務環境
• 教育・研究分野 …経験を活かした講師・教員としての活躍

転職活動では、自分が退職した理由を明確にし、それを解決できる職場を選ぶことが重要です。

まとめ：訪問リハビリの退職理由は多様だが、対策次第で働き続けられる

訪問リハビリを辞める理由には、体力的・精神的な負担、人間関係や職場環境、給与・待遇への不満、将来への不安などがあります。

しかし、職場選びや働き方を工夫することで、多くの問題は軽減可能です。

もし退職を考える場合も、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格を活かせる選択肢は豊富にあります。

大切なのは「なぜ退職したいのか」を整理し、自分に合った職場や働き方を見つけることです。

やりがいのある訪問リハビリを長く続けるためにも、情報収集と自己分析を欠かさず行いましょう。