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新卒の理学療法士が就職面接でよく聞かれる質問を、自己紹介・志望動機・実習・学生生活・将来像・国家試験の6つに分けて回答例つきで紹介。回答の組み立て方、緊張したときの対処、面接の流れとマナー、聞かれるべきではない質問への対応までまとめます。

理学療法士・作業療法士が「しんどい」と感じる場面を、体力・単位や件数・人間関係・患者対応・給料・勉強の6つに分けて整理し、場面ごとの乗り越え方を解説。職場や分野を変えるとしんどさがどう変わるか、我慢しすぎないための判断の目安もまとめます。

理学療法士・作業療法士が転職の面接で聞かれることを、転職理由・経験・志望動機・働き方・条件の5つに分けて回答例つきで紹介。答えにくい質問の切り返し方、聞かれるべきではない質問への対応、訪問・介護分野の面接のポイントも解説します。

訪問リハビリは何歳まで働けるのかを解説。PT・OT・STの資格に年齢の上限はなく、法律では65歳までの雇用確保が義務、70歳までの就業確保が努力義務です。年齢とともに増える負担への対策、ベテランの強み、60歳以降の働き方の選択肢を整理します。

ノルマがある訪問リハビリの職場をやめた方が良い理由を5つ解説。件数目標そのものではなく、移動・記録・休憩を考慮しない過剰なノルマが問題です。勤務時間から現実的な件数を計算する方法、面接での見極めの質問、今の職場がきついときの対処法を整理します。

訪問リハビリで日誌が必要かを解説。業務日誌は基準上の義務ではありませんが、計画・サービス提供・苦情・事故などの記録は作成と保存が義務です。安全運転管理者が必要な事業所の運転日誌と酒気帯び確認の記録、提供記録の書き方、負担を減らす工夫を整理します。

訪問リハビリで利用者が亡くなったとき弔問は必要かを解説。制度上の決まりはなく、事業所の方針と家族の意向で判断します。弔問のメリットと注意点、行く場合のマナーや香典の考え方、事業所として決めておきたい方針、スタッフの心のケアまで整理します。

訪問リハビリを行う際、さまざまな環境のご自宅を訪問することになりますが、中には「ゴミ屋敷」と呼ばれる状態の家に出くわすこともあります。 ゴミが床に山積みになっている、悪臭が漂っている、害虫が発生しているなど、衛生環境が劣悪なケースも少なく...

訪問リハビリの記録の書き方を、SOAP形式の記載例とともに解説。必ず書く項目、運営基準で整備が求められる6つの記録と2年間の保存義務、NG例と改善のポイント、電子カルテや音声入力など記録を効率化する工夫、訂正のルールをまとめました。

生活保護を受けている人も訪問リハビリを自己負担なしで利用できます。介護扶助の仕組みを65歳以上・40〜64歳（医療保険の加入状況別）に整理し、利用までの流れと必要書類、事業所が知っておきたい指定介護機関や介護券、医療扶助との違いを解説します。

介護保険事業所に安全運転管理者を設置する条件を解説。乗車定員11人以上は1台以上、その他は5台以上（二輪は0.5台換算）で選任が必要です。要件と15日以内の届出、アルコール検知器による確認と記録、直行直帰の確認方法など訪問系事業所の運用を整理します。

訪問リハビリを夫婦で同日に利用できるかを解説。それぞれ認定を受けケアプランに位置づけられていれば可能ですが、医師の診療・計画・契約は一人ずつ、リハビリも一人ずつ20分以上が原則です。時間の組み方、請求・記録の注意点、夫婦で利用する工夫を整理します。

訪問リハビリは、利用者の自宅や施設に出向いてリハビリを提供するため、天候の影響を受けやすい仕事です。 特に台風の時は、安全面や移動手段に多くのリスクが伴います。 強風や大雨、浸水などが原因で訪問が困難になるケースも多く、その際の事業所対応...

訪問リハビリで残業が生まれる原因を、記録・移動・急な対応・会議・担当件数に分けて整理。移動時間や持ち帰り記録が労働時間になるか、36協定の上限や割増賃金のルール、個人と事業所でできる残業を減らす工夫、求人で残業の実態を見分けるポイントを解説します。

言語聴覚士のセカンドキャリアを、ケアマネジャー、機能訓練指導員、管理者、発達支援、教育・講師、補聴器や嚥下食の関連企業など8つ紹介。それぞれの資格要件と、言語聴覚士の経験がそのまま使えるか追加の資格が必要かを整理し、年代別の選び方も解説します。