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訪問リハビリで大切なことを、厚労省が示す「心身機能・活動・参加」とSPDCAの考え方をもとに7つに整理。生活の目標づくり、自立支援、家族支援、安全管理、多職種連携、卒業を見すえた支援まで、利用者と専門職の両方の視点で実践のポイントを解説します。

理学療法士・作業療法士の仕事は辛いのかを、令和7年賃金構造基本統計調査の労働時間・給与のデータと、腰痛予防指針などの公的資料から検証。辛いと感じやすい理由の実態、辛さを感じやすい人の傾向、長く続けている人の工夫とやりがいを整理します。

言語聴覚士の目標設定の例文を、新人・中堅・管理職の個人目標と、失語症・構音障害・嚥下障害・高次脳機能障害・小児などの臨床目標に分けて紹介。SMARTの考え方での書き方、STならではの数値化のコツ、振り返りの方法と注意点を解説します。

理学療法士・作業療法士のブラック職場とホワイト職場の違いを、残業・単位ノルマ・休暇・教育・ハラスメント対策の5つで整理。残業上限や有給休暇の取得義務など法律の基準とあわせて、求人票・見学・面接での見分け方を解説します。

50歳の理学療法士の年収を令和7年賃金構造基本統計調査で確認し、50代で活躍しやすい働き方、体力の変化への備え、転職での強みと注意点を解説。65歳までの雇用確保義務と70歳までの努力義務を踏まえ、60歳以降を見すえた準備も整理します。

訪問リハビリでよくある退職理由と、上司・転職面接それぞれでの伝え方を例文つきで解説。退職の申し出のタイミング、引き止めへの対応、利用者への引き継ぎの進め方、有給休暇や貸与物、退職後の手続きまで、円満に辞めるためのポイントを整理します。

理学療法士として病院や施設で働いていると、「退職金はいくらもらえるのか？」が気になる方も多いでしょう。 特に3年・5年・7年といった短期間での退職や、20年・30年といった長期勤務のケースでは、退職金額に大きな差が出ます。 しかし、勤務先の規模や...

理学療法士として勤務していて退職する際には、同僚や上司、患者さんに対してしっかりと挨拶を行うことが大切です。 しかし「どんな流れで挨拶すればいいのか分からない」「例文を参考にしたい」と悩む方も多いのではないでしょうか。 退職の挨拶は今後の...

訪問リハビリへ転職する人の本音の理由（給料・生活に関わるリハビリ・人間関係・働き方・裁量・家庭との両立）を整理し、それぞれが訪問で本当にかなうかを期待と現実で検証。転職理由が満たされる職場の見極め方、面接での伝え方の基本を解説します。

公務員として働く理学療法士の退職金（退職手当）を、総務省の調査による定年退職者の平均額と、基本額・調整額による計算の仕組みから解説。自己都合退職との違い、定年引上げの影響、退職所得控除による税金の考え方、民間との比べ方と注意点を整理します。

理学療法士・作業療法士の新しい働き方を8つ紹介。訪問・地域の介護予防・企業の健康づくり・副業や複業・オンライン・自費サービス・教育や情報発信・異業種との協働まで、制度の動向と必要な準備、働き方ごとの注意点を厚労省の資料をもとに整理します。

理学療法士・作業療法士の臨床実習目標の立て方を例文付きで解説。3つのポイント、PT・OT別と共通の例文、実習の段階別の例文、厚労省ガイドラインが示す実習の単位・時間・診療参加型の考え方、訪問・通所リハ実習の目標、NG例をまとめました。

理学療法士・作業療法士の人間関係の特徴とよくある悩みを、上司・同僚・訪問リハビリ特有の関係に分けて整理。改善の工夫と解決法、パワハラ・カスハラ防止措置の義務化をふまえた相談のしかた、人間関係が良好な職場の特徴と転職時の見極め方を解説します。

理学療法士・作業療法士の臨床実習で求められる実習抱負の書き方を例文付きで解説。4つのポイント、PT・OT別の例文、見学・評価・総合臨床実習の書き分け、訪問リハ・通所リハ実習の例文、厚労省ガイドラインが示す実習時間のルール、NG例をまとめました。

言語聴覚士がしんどいと感じる理由を、少人数職場での孤立、成果の見えにくさ、嚥下のリスク管理、理解されにくさなどSTならではの視点で整理。領域別のしんどさと乗り越える工夫、職場選びとキャリアの広げ方を解説します。