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理学療法士の給与は上がっているのかを、令和3年〜7年の賃金構造基本統計調査で検証。年収換算は5年で約17万円増えたものの伸びはゆるやか。上がりにくい理由、処遇改善加算の拡充など今後の見通し、個人として給与を上げるためにできることを整理します。

理学療法士の20代の年収を、令和7年賃金構造基本統計調査の20〜24歳・25〜29歳のデータで解説。月給と賞与の内訳、1年目の賞与が少ない理由、企業規模による差、手取りの目安、20代のうちにやっておきたい年収を伸ばす準備を整理します。

訪問リハビリで買い物の練習を行う意味と、算定のルールを解説。居宅からの一連の行為として計画に目的・頻度を記録する決まり、評価のポイント、段階的な進め方、安全管理、ヘルパーや家族との役割分担まで、実践例とあわせてPT・OT・ST向けに整理します。

訪問リハビリの評価項目を、心身機能・ADL/IADL・認知心理・生活環境と介護力の4つの視点で解説。FIM・Barthel Index・TUG・MMSE・HDS-Rなどの評価スケール、開始から2週間以内・以降3か月ごとの評価のタイミング、LIFEとの関係、評価結果の活かし方も紹介します。

訪問リハビリのケアプラン（第2表）のサービス内容の文例を、筋力・歩行・ADL・嚥下・認知・呼吸循環・予防・家族支援の8分野160例で紹介。厚労省の記載要領に沿ったニーズ・目標・サービス内容の書き方、記入例、避けたい表現もあわせて解説します。

理学療法士・作業療法士のキャリアに関する悩みと解決策を一つにまとめたガイド。統計で見る年収の推移、国の需給推計、1年目・人間関係・体力の悩み、学び方、転職と働き方、人事評価や制度の変化まで、テーマ別に詳しい記事へ案内します。

理学療法士・作業療法士の燃え尽き症候群（バーンアウト）を、情緒的消耗感・脱人格化・達成感の低下という3つの特徴から解説。リハビリ職に多い原因、早期のサインとセルフチェック、個人でできる対処と職場の対策、相談先と受診の目安を整理します。

PT・OTが「しんどい」と感じる理由を4つの原因に分けて整理し、原因別のストレス解消法、セルフケア、燃え尽き症候群の注意点を解説。ストレスチェックや長時間労働者の面接指導、こころの耳など相談先と制度、悩み別の関連記事もまとめました。

訪問リハビリの時給相場を、求人の傾向と介護報酬の仕組みから整理。時給制と1件いくらの件数払いの違い、移動時間やキャンセル時の扱い、報酬と給与費の関係、時給だけで比べないためのチェックポイントを、パートや副業を考えるPT・OT・ST向けに解説します。

訪問リハビリの人件費率を、厚労省の介護事業経営概況調査の数値で解説。令和6年度決算の給与費の割合は66.4％、収支差率は10.8％です。人件費率の計算のしかた、上がる・下がる要因、収支差率との関係、適正な人件費率を保つための運営の工夫を整理します。

理学療法士・作業療法士が転職せずに今の職場で給料を上げる方法を解説。給与規程と評価制度の読み方、人事考課での目標の立て方、役職への近づき方、処遇改善加算の配分の確認、昇給の相談の切り出し方と、上がらない職場を見極めるサインまで整理します。

理学療法士・作業療法士が稼げる職場を、給与水準・年収の伸び・安定性の3つの基準でランキング化。訪問看護・訪問リハビリ、大規模法人の病院、介護施設、企業、公務員などの特徴と、処遇改善加算や企業規模別の統計から見た根拠、向いている人を解説します。

訪問看護におけるリハビリは、利用者の生活機能を維持・向上させ、住み慣れた自宅での生活を支えるために欠かせないサービスです。 しかし、ケアマネジャーや訪問看護師にとって、ケアプランに具体的で適切な文例を記載するのは大変な作業です。 特に新人...

理学療法士の目標設定を例文付きで解説。SMARTの原則、新人・中堅・主任別の例文、領域別の臨床目標に加え、訪問リハビリ計画書で活動・参加まで書く目標の例、令和8年度から訪問リハも対象となった処遇改善加算と人事評価のつながりをまとめました。

作業療法士の目標設定を例文付きで解説。目標設定の基本、新人・中堅・管理職・主任向けの例文、臨床で使える具体例に加え、作業療法の定義からみたIADL・参加の目標の立て方と、訪問リハビリ計画書のデータ、振り返りの流れと注意点をまとめました。