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理学療法士が退職する主な理由を、給与・人間関係・働き方・キャリア・心身の負担に分けて整理。辞めるべきか迷ったときの判断の目安、前向きな伝え方の例、民法の2週間ルールや有給休暇、雇用保険の給付制限など退職前に知っておきたい手続きまで解説します。

作業療法士が退職する理由を、専門性が生かせない・役割が伝わらない・分野を変えたいなどOTならではの悩みと、給与や働き方の悩みに分けて整理。退職理由を面接で前向きに伝える例文、分野をまたぐ転職での注意点、辞める前に確認したいことを解説します。

理学療法士の30代の年収を、令和7年賃金構造基本統計調査の30〜34歳・35〜39歳のデータで解説。月給・賞与の内訳、企業規模による差、20代・40代との比較、手取りの目安、結婚や子育てなどのライフイベントを踏まえた年収の伸ばし方を整理します。

呼吸療法認定士になるには、受講資格（理学療法士・作業療法士は実務経験2年以上など）を満たして認定講習会を受け、例年11月ごろの認定試験に合格する必要があります。取得の流れ、試験範囲と勉強方法、おすすめの問題集、訪問リハビリでの活かし方を解説します。

高齢者の腰痛に訪問リハビリでできることを、理学療法士の目線で解説。腰痛が多い理由、自宅で行う評価とリハビリの内容、すぐに医師に相談すべき危険なサイン、厚生労働省の腰痛予防対策指針をふまえた家族の介助の工夫、腰痛を学べる本も紹介します。

訪問リハビリで作業療法士（OT）が担う役割を、ADL・IADL・認知・住環境・家族支援・社会参加の6つで整理。理学療法士との分担、計画書の目標で見えるOTの出番、具体的な関わりの事例、OTが訪問で力を発揮するためのポイントを解説します。

訪問リハビリを利用する人と家族に向けて、始める前・契約時・毎回の訪問・費用・トラブル防止の注意点を時期別に整理。医師の診察や指示の流れ、重要事項説明書で確認すること、キャンセル料や交通費、体調不良時の連絡、職員への接し方までわかりやすく解説します。

訪問リハビリで行う物理療法の種類と効果を理学療法士の目線で解説。ホットパック・氷のう・低周波治療器・足浴など在宅でできる方法、低温やけどや禁忌などの注意点、運動療法と組み合わせる流れ、物理療法を学べる本も紹介します。

訪問リハビリで行う呼吸リハビリテーションを理学療法士の目線で解説。COPDや心不全など対象になる人、呼吸法・排痰・運動療法・息切れしにくい動作の工夫、在宅酸素療法中の注意点、始めるまでの流れ、呼吸リハを学べる本も紹介します。

理学療法士・作業療法士の就活はいつから始めるべきか。最終学年の臨床実習や国家試験とのかね合いをふまえた月ごとのスケジュール、病院・訪問・施設など職場別の採用時期の違い、見学の進め方、内定後に確認したい労働条件のルールまで解説します。

理学療法士・作業療法士が就活で落ちる原因を、書類・見学・面接・小論文の段階別に整理。採用担当者が見ているポイント、志望動機と自己PRの改善例、よく聞かれる質問と答え方、答えなくてよい質問、落ちたあとの立て直し方まで解説します。

訪問リハビリで空き時間が生まれる原因と、記録・連絡・準備・休憩など有効な過ごし方を整理。空き時間や移動時間が労働時間になるかを厚労省の通達で確認し、キャンセル時の対応や事業所のスケジュールの工夫、スタッフと管理者それぞれの注意点を解説します。

リハビリ職が人事考課で使える個人目標の立て方を例文付きで解説。SMARTの原則、職種別・訪問リハビリ向けの例文、ありがちな失敗とビフォーアフター、令和8年度から訪問リハも対象となった処遇改善加算とキャリアパスとの関係をまとめました。

リハビリ職の人事考課で使える評価コメントの例文を、評価する側・自己評価の両方で紹介。臨床・患者対応・チーム・業務・教育の項目別、新人・中堅・主任の段階別、PT・OT・ST別の例文と、伝わる書き方のコツ、避けたい表現をまとめました。

リハビリ職の人事評価がどう決まるのかを、能力・行動・成果の評価基準、評価の流れ、よくある課題から解説。令和8年度に訪問リハが処遇改善加算の対象となり、賃金体系や研修の整備が求められるようになった背景と評価を上げる工夫もまとめました。